• Comment imperceptiblement influencer les changements dinterlocuteur dans le côté physique de la communication devrait être progressive, et en tout cas nest pas clair. Tout dabord, il faut se dégager des mains, puis, lorsque la personne interrogée a déjà suivi votre exemple, pour le forcer à changer la position des pieds. La même chose sapplique à la vitesse de changement de la voix et de la parole ainsi que dautres caractéristiques du processus de communication, y compris votre posture. Par exemple, si une personne en colère en face de vous, qui parle vite et dune voix posée, la première chose que vous devez adapter, au moins dans une certaine mesure. Si, dans cette situation, vous parlez lentement, en sinterrogeant sur chaque mot, il ne serait certainement pas en harmonie avec lhumeur de votre interlocuteur et sera probablement amener à vous naimez pas.
Par conséquent, vous devriez commencer avec gating. Ayant atteint le contact souhaité par lajustement habile à votre interlocuteur (à la fois avec les mots et avec laide dun miroir, de ses expressions faciales, les gestes, la posture), vous pouvez progressivement commencer à lui apporter ce que vous voulez.http://electromech.com.ua/catalog Vous devriez ralentir progressivement le rythme de la parole et du langage corporel pour adoucir, aussi longtemps que lautre personne commence à faire de même.
Et bientôt, il va se calmer. La raison à cela est que notre esprit et notre comportement sont étroitement liées: (Il est difficile de dire que vous, parce que vous sifflez, ou vous sifflez, parce que vous aussi.) Vous apprécierez les avantages de lapplication de cette technique, seulement tester la croix pratique. Peut-être dans un premier temps la technique de «limitation et de la connaissance" va te sembler quelque peu artificielle et vous mettre dans lembarras, mais au fil du temps vous allez lutiliser automatiquement, et lefficacité de son Cela ne diminue pas.
• Conseils utiles abordés dans ce chapitre techniques peuvent être appliquées dans une variété de situations.
Voici quelques exemples: • Comment calmer un patron en colère ou un collègue. Différentes personnes expriment leur colère de manière différente, et donc la communication est nécessaire dappliquer différentes techniques de récolte "imitation et de la connaissance." Par exemple, si une personne est dans un état de tristesse ou de colère, commence lentement à parler à voix basse, alors vous devez commencer avec cette imitation particulier de sa manière. Vous devez prendre contact, interlocuteur suit et vous devez également décider quand et comment le conduire le long, en utilisant comme un signal pour lui changer les caractéristiques du processus de communication.
Que vous avez à contrôler toute la durée de la communication en général et de ses objectifs spécifiques. • Comment utiliser lhumour dans le processus de communication. Si la conversation est trop formelle ou tendu, appliquer la technique de «lajustement et la pratique» afin de créer un environnement plus détendu. Dans cette situation, il vous aidera à faire la lumière lombre de conversation de lhumour, combinée avec un «langage» approprié du corps. • Comment changer lhumeur dune personne.
Remarques occasionnelles suffisent faites par linattendu, afin de "faire tomber" létat desprit de linterlocuteur, sans rompre le contact.
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