Disons quil est toujours que le temps que vous passez sur elle pour trouver les "bons mots" mieux dépensés sur quelque chose, pour dire ce que vous ressentez.
* Maintenant, cest trop tard ...
Nous rencontrons souvent des gens qui, en pensant à des situations qui se sont produites dans le passé, désolé à ce sujet alors pas réussi à protéger adéquatement ses intérêts et de défendre eux-mêmes. Ils estiment quil est maintenant trop tard pour changer chtolibo.
Un exemple de ce qui peut servir comme une relation de Henry K. et sa secrétaire Charlotte.
Henry K. a écrit régulièrement des lettres et des notes de service, qui à la fin de la journée se passa Charlotte pour réimprimer et se reproduire. Ces lettres ont dû être préparés pour les réunions, le lendemain matin, et de ce fait Scharlotte eu souvent de rester après le travail. Même si elle aimait son travail, sa vie personnelle a souffert de cela, et elle a commencé à réfléchir à la façon de démissionner. Heureusement, elle a trouvé de laide dans lun des groupes de formation comportement confiant.http://ekson.net/
Un membre du groupe répété avec la scène dans laquelle elle a fait appel au patron avec un problème.
La première est une «répétition» a échoué. Elle sest excusée et a permis à son patron pour vous convaincre que cette "fidélité à lentreprise" nécessaire à ses travaux.
Avec laide de la tête et avec le soutien des membres du groupe a réussi à Charlotte avec plus de succès exprimer leur attitude.
Le lendemain, elle a parlé à son patron dans son bureau, a présenté sa demande, et ils ont développé une plus acceptable pour son horaire de travail, et les deux ont été satisfaites.
Avec cet exemple, nous voulons souligner quil est très rarement trop tard pour protéger leurs intérêts, même si la situation sest détériorée au fil du temps évidemment.
Appliquer à une personne qui est impliquée dans le conflit, même à un membre de la famille, le conjoint (s), patron, employé, avec une honnête: «Je voulais (a) de vous parler, mais ..." - aider à résoudre le problème épineux et à améliorer dans lavenir otposhsniya . Gardez à Lida, vous devez exprimer vos sentiments, de prendre la responsabilité pour eux: Je suis désolé ... mais pas «Vous me pleurer ...« Je suis outré ... mais ne vous me dégoûte ... " etc
Les mauvais souvenirs éclipser nos vies. Une fois de plus, nous constatons que chacun de nous a été dans des situations où quelquun koyuryh nous molesté, bouleversé nous. Peut-être que vous ne savez pas comment ou ne veulent pas chtolibo faire à ce sujet.
Pourtant, ces sentiments de ressentiment et de frustration disparaissent. Ils continuent à nous opprimer, et encore plus gâté déjà endommagés relations, tant que nous ne prendrons les mesures appropriées.
Gazelle et Caroline - lemployé de la firme comptable - une fois eu une dispute à cause de la nature de la procédure de remplissage, les livres doivent être considérés comme corrects.
Ils ont travaillé ensemble pendant plusieurs années, et leurs relations de travail étaient normaux. Depuis la dispute portait sur un mois, et ils ont à peine dit bonjour à lautre. Caroline, qui était le plus jeune sur le poste, je me suis senti que la querelle va "trop long pour être en mesure de faire chtolibo" et a été attristé par le fait que nous devons travailler dans une telle situation émotionnellement mal à laise.
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