Son style dans le traitement des subordonnés de style «tyran autocratique» est la cause de séparations fréquentes. Jenny, Ronald et Mary est un problème commun. Chacun deux doit apprendre à agir intelligemment dans des situations qui se posent dans leurs relations avec les autres.
Jenny peuvent protéger leurs intérêts dans les relations avec son mari sans argument, ne permettant pas le ressentiment accumulé et la colère, et ne pas nuire à son mari? Ronald pourrait exprimer vos sentiments dans une forme inoffensive pour lui-même, qui, immédiatement lorsque les sentiments dirritation apparaissent, empêchant accumulation de ces sentiments, au lieu daccumuler une rage et le ressentiment, sortir de ses gonds (et lemploi)? Quant à Marie, est-il possible de trouver une forme de relation avec ses subordonnés dans le cadre du respect mutuel, cest à dire si elle peut maintenir un rôle de leadership sans dégrader ses employés subalternes? Quelles alternatives sont possibles pour les exemplaires de trois personnages?www.budmag.ua
Jenny va continuer à faire tout le ménage elle-même, en gardant un sentiment de ressentiment et de la colère, mais elle na pas commencer maux de tête ou dautres symptômes apparaissent des troubles physiques, ainsi que le sentiment de linsignifiance et de limpuissance. Faire des notes faibles à son mari, elle était sûre quil doit savoir comment elle se sent. Bientôt, des sentiments de colère et de ressentiment qui se sont accumulés, qui se manifeste dans le fait que, lors du nettoyage de lappartement, elle claque la porte avec colère, mouvements nerveux jette des chaises, "bouder", ne parle pas à son mari et se plaint de douleurs au dos.
Nous croyons que ce comportement est incertaine. Jenny est dans la position humiliante, et nagit pas dans leur propre intérêt, et non pas la façon la plus honnête. "Clignote" Ronald après sa souffrance interne à la suite dun comportement incertain.
Enfin, Marie, avec son hostilité ouverte envers les autres.
Son secrétaire a entendu plusieurs fois par jour, sa voix en colère: Joanna, elle crie, Dieu sait ce qui ne va pas avec vous! Ne jamais taper une seule lettre comme il se doit. " Apparemment, Marie croit ce traitement seul moyen dobtenir le respect pour les employés et pour exécuter leurs ordres.
Nous caractérisons ce plan daction, une telle attitude envers les autres comme agressif.
Bien que Mary et donc de faire appliquer ses ordres à ses subordonnés souffrent dun tel traitement pour eux et, par conséquent, ne pas nourrir son égard.
Nous espérons que le lecteur que vous nêtes pas caractéristique dune autodérision ni agressif dans ses rapports avec autrui. Il ya une troisième voie: efficace, la réponse confiante et affirmation de soi à une telle situation. Cette troisième voie nous préférons, et notre livre est conçu pour apprendre au lecteur comment faire fonctionner dune manière efficace et auto-renforcement dans tendues et les situations de conflit.
Dans lexemple de Jenny, elle devrait discuter de la situation actuelle avec son mari au bon moment pour cela, commencer une conversation à ce sujet: Paul, je dois avouer que jai été très contrarié que le nombre des affaires intérieures, qui sont déversés sur moi tous les jours, et je voudrais parler pour vous à ce sujet.
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